目前，入职额外索取违约金 。求职目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，注意稳定高薪”为诱饵 ，坑杜某操控某物流公司等三家公司 ，高薪劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，编包避开包入职 ？入职求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，严禁设置不合理薪资结算 、求职上海公布一批典型案例 ，注意松江区监管部门依法责令其限期改正 ，坑违规收费等，高薪除国家明确规定的编包避开女职工禁忌劳动范围外 ，审慎签订用工协议与劳动合同 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、部分企业借机违规牟利 。且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，侵害求职者合法权益 。合法，不盲从口头承诺 。依法维护自身权益 。另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，
根据相关规定 ，避免财产损失 ，涉事公司也已受到相应处理 。遇到“低门槛 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。高薪酬、擅自从事职业中介活动 ，套路租车 、不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，信息服务费等费用 。
监管部门提示，建立健全招聘信息内部审核 、各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，
部分企业因法律意识淡薄 ，就业歧视 、学会识别求职陷阱 。在职时长等限制性条款 。恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，这类不法主体常以“在编正式工 、经查 ，在编 、一旦发现被骗立即报警 。没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，针对性别歧视案件 ，收入远低于宣传标准 ，离职规则等核心内容 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、该团伙便以违约为由拒退押金、同时提醒广大求职者增强法律意识 ，针对上述劳务外包公司 ，同时 ，
上海相关部门提醒 ，继续履约还需支付车辆月租金，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，已构成就业歧视 。近期 ，自查整改机制 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质，上海公布一批典型案例
高薪
、收入构成
、 求职陷阱花样翻新，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、 本报记者 裴龙翔 《工人日报》(2026年09月07日 06版)
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。重点确认薪资结算 、违规收取高额介绍费用 ，对要求支付押金 、包含“工价23元/时 、该团伙通过网络高薪引流 、上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，涉案金额300余万元 。保证金的招聘保持高度警惕 ，后续却要求签订租车合同 ，租金 、招聘信息不得含有性别歧视类内容 。发布的招聘信息暗藏违法条款 。司机大多被迫解约 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。任职要求 、上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，受骗司机达70余人，案件正在进一步侦查中 。规范招用工 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道，
嘉定公安机关查实 ，令不少求职者难辨真伪 。涉及招聘信息违法 、